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    不懂為人處世,何以混職場?如何提升為人處世的能力?


    發布時間:2021-08-19



      1.改變你的身份

      如果你想提高自己在職場中與人打交道的能力,就必須想辦法和管理層混在一起,因為管理層可以擺脫事務性的工作,這就相當于解放了你的雙手,這意味著相對來說有足夠的時間從繁重的工作轉變為腦力勞動。

      與管理混為一談,從被管理到管理他人,身份發生變化,同時接觸的人和事也不同。升職后,價值增加,別人愿意和你交往,娛樂開始逐漸增加。

      你與人打交道越多,你的行為能力就越強。光靠讀書是做不到的。你必須在現場摸索學習。在基層干十年總比在領導崗位干一年強。這就是區別!

      2.忙

      否則,如果你在基層,整天做事務性工作,就沒有時間自我提升。比如基層流水線上的員工,要從上班忙到下班,整天忙忙碌碌,下班后身心疲憊,只要睡覺,幾乎沒有時間和別人交流,日復一日進入無限循環。

      當然,也不是說沒有交流。雖然有交流,但大部分都是和同事交流,處于同一水平,很難提高。即使有改善,也是很慢的。這是圈子的局限,但是管理就不一樣了,因為管理主要是協調工作,協調涉及到整天和人打交道。

      3.站立的基礎

      那么我們如何與管理層融合呢?打鐵要硬,工作能力是打牢基礎的基礎,所以首要任務是提高技能,尤其是與工作相關的技能,這是打牢基礎的基礎。

      否則,如果你不能工作,再拍你馬屁也沒用。領導你提拔你就是讓你解決問題。你甚至不能解決這個問題。問你有什么用?另外,如果不能提拔下屬,其他下屬也會有意見,不公平的話也很難說服大眾。

     

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