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    職場謀生的Java研發工程師,凡事別太剛


    發布時間:2021-08-18



    琦哥是公司的Java研發工程師,離職有半個月了,前兩天公司領導和他溝通交接的事情,給領導氣的直罵琦哥沒有職業道德。

      琦哥這人面相看著憨憨的,說話也是輕聲細語,但是在工作中就不是這樣了,太剛了。

      公司的Java研發工程師是歸研發總監直屬管理,琦哥剛來公司的時候就和總監不太對付,有一次總監說話語氣可能重了點,琦哥立馬反駁,兩人說著說著就吵起來了,最后還是在同事們的勸說下息事寧人。

      Java研發工程師

      他不僅和領導剛,和同事也一樣。研發部向來比較團結、和諧,有時候大家互相幫個忙、搭把手很正常,所以當部門某個同事有求于他人的時候,都會有禮貌、且微笑的去溝通。

      一次測試同事有一個小小的技術上的問題自己解決不了,就去問了琦哥,想讓其哥幫忙解決下。琦哥開始還比較耐心的告訴同事怎么解決這個問題,同事沒太聽懂,但是問題又比較著急解決,就想讓琦哥直接操作下,以解燃眉之急,沒成想琦哥不樂意了。他說自己是Java研發工程師,不是測試,沒有義務去干測試的活,懟的同事很不開心。

      Java研發工程師

      琦哥在職時這樣,離職時更剛。提出離職申請時他還在試用期,沒轉正,他以為試用期提前三天提出就可以離職了。公司在兩周內沒有招到合適的人,于是就和琦哥商量一個月之后離職,不管怎么樣工作得交接了再走,琦哥不同意,勉強待了兩周的時間,直接跟HR說自己不來公司。HR實在沒有辦法了,跟領導溝通了琦哥的事,最后同意他離職,但是有一個要求,后面Java研發工程師招到后,琦哥來公司做下交接,或者遠程也可以。琦哥口頭答應了,痛快的辦完了離職手續。

      結果人招到了,琦哥卻不愿意花時間去做交接,公司領導、HR給他打電話不接,發消息不回,玩消失。領導實在忍不了了,給他發了條言辭犀利的短信,琦哥估計收到短信后氣炸了,把公司所有人的電話、微信全拉黑了,頗有老死不相往來的意思。

      琦哥這么剛的做事方式,對他來說不是好事。他是個有理想的人,希望自己在Java研發工程師的路上越走越遠,越來越好,可是他不管什么時候遇到什么事都習慣性正面剛,于人于己都不利。本來職場人際就復雜,過于有棱角的人想生存有點困難。那些混得好的職場人,哪個不是油嘴滑舌、八面玲瓏、左右逢源,早已被磨平棱角,圓滑的不能再圓滑了,這也是一種生存能力的體現。

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